一、病假扣费，从天而降的“惊喜”还是“惊吓”？
在职场摸爬滚打的各位，是否曾在病榻之上，还被病假扣费的“阴霾”笼罩？别急，今天就来为大家解答关于劳动法中病假扣费的那些谜团。
二、病假工资怎么算，公司说了算？
我们需要明确一点：病假工资并非公司随意而定。根据我国劳动法规定，职工在病假期间，用人单位应当按照以下标准支付病假工资：
病假工资基数：以职工正常出勤工资的70%-100%为基数，具体比例根据职工工龄、病情严重程度等因素确定。
最低保障：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
三、病假天数不同，扣费标准大不同
那么，病假天数与扣费标准之间有何关联呢？以下为您揭晓：
病假小于2天：一般情况下，公司不扣工资。
病假2天以上，1年以内：扣除一定比例的工资，具体比例由公司规定，但不得低于最低保障。
病假超过1年：工资扣除比例可能进一步提高，甚至可能面临劳动合同解除的风险。
四、医疗期VS病假，傻傻分不清楚？
在了解病假扣费规定之前，我们先来区分一下医疗期和病假的概念：
医疗期：指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行治疗的时间。医疗期内，公司不得解除劳动合同。
病假：指职工因患病或非因工负伤，实际离开工作岗位的时间。
五、权益受损，如何维权？
若在病假期间，您的合法权益受到侵害，如公司无故扣除工资、不按规定支付病假工资等，您可以采取以下措施维权：
与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解扣费原因，要求公司依法支付病假工资。
申请仲裁：若沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律援助：在必要时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
六、总结：病假扣费，心中有数才能不慌
通过以上解答，相信大家对劳动法中病假扣费的规定有了更清晰的认知。在职场中，了解自己的权益，才能在面临困境时，从容应对。病假扣费，不再是“惊吓”，而是我们维护自身权益的“利器”。
